Kategorie: Arbeitsrecht

Im Betrieb mit fünf Beschäftigten gelten andere Regeln als im Konzern, und das wird in beide Richtungen falsch eingeschätzt. Der allgemeine Kündigungsschutz greift erst ab einer bestimmten Betriebsgröße — die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung dagegen unabhängig davon.Was gilt in einem kleinen Betrieb anders?Unterhalb der Schwelle des Kündigungsschutzgesetzes ist die ordentliche Kündigung leichter, Formvorschriften und besonderer Schutz bestimmter Gruppen bleiben aber bestehen. Befristungen ohne Sachgrund sind nur begrenzt möglich und scheitern in der Praxis meist an der Schriftform vor Arbeitsbeginn. Hier stehen die Regeln zu Vertrag, Arbeitszeit, Urlaub und Trennung.