Kategorie: Recruiting

Kleine Betriebe verlieren Bewerber selten am Gehalt, sondern an der Geschwindigkeit. Wer zwei Wochen bis zur Rückmeldung braucht, konkurriert mit Unternehmen, die am selben Tag einen Termin anbieten. Der zweite Verlustpunkt ist die Anzeige, die Anforderungen auflistet, aber nichts über den Arbeitsalltag sagt.Wie finde ich überhaupt Bewerber?Über die Kanäle, auf denen die gesuchte Gruppe unterwegs ist, und über das eigene Umfeld — Empfehlungen von Beschäftigten sind in kleinen Betrieben die verlässlichste Quelle. Anzeigen wirken besser, wenn sie konkret werden: Aufgaben, Team, Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen. Hier stehen Formulierungen, Auswahlgespräche und die Formalien der Einstellung.